Cultura da empresa - Tongwei Solar

Liu Hanyuan, Presidente do Conselho de Administração do Tongwei Group disse : "A cultura corporativa não é um castelo no ar, e vai realizar por cada envento, cada palavra e cada comportamento. É o pensamento e comportamento inadvertidos dos funcionários e é enraizada no coração de todos, ela realmente guia uma empresa nos esforços para o desenvolvimento sustentável, nas metas de seguir em frente, na atitude de tratar as pessoas e na importância de criar riqueza.”

Guiada por essa direção, a cultura corporativa da TW Solar nasceu no processo de resolução dos problemas de sobrevivência e desenvolvimento da empresa e se tornou um sistema de conceito de cultura central estável e exclusivo por meio de refinamento contínuo em vários estágios. Representa nossa busca e padrões de valor e reflete os valores fundamentais da TW Solar por meio das mentes e comportamentos de nossos funcionários.

Nossa missão

PV Muda o Mundo

Estamos empenhados em alcançar energia limpa com poluição zero por meio de "estabilidade" e "inovação tecnológica contínua";
Torne-se um importante participante e força motriz no desenvolvimento da indústria fotovoltaica e de novas energias na China e até mesmo no mundo, e
Contribue para desenvolvimento sustentável de baixo carbono verde da energia global.

Nossa visão

Construir uma empresa de energia limpa de classe mundial
Beneficiar a humanidade com energia solar

Envolva-se profundamente em P&D, fabricação e promoção de produtos essenciais para geração de energia solar;
Criar uma série de módulos de imbricação totalmente flexíveis, de baixo chumbo, de ambiente amigável com as características da TW Solar
E cobrir completamente a demanda diferenciada do mercado pela matriz de produtos modulares de meia célula ,Fornecer aos clientes finais uma gama completa de soluções de produtos e garanta o serviço pós-venda de ciclo completo com equipes de serviços profissionais, Atender à crescente demanda por energia limpa de clientes em todo o mundo.

Nossos principais valores

Aproveite o esforço, abrace as crises, evite o perigo e enfatize a segurança

Aproveite o esforço:
A luta é um processo de superar várias dificuldades para atingir um objetivo. Esse processo será cheio de pressão, dor e até contratempos; no entanto, apenas a luta pode criar valor. A história da TW Solar é uma história de luta que um grupo de pessoas com um objetivo comum desafiam juntos, avançam juntos, crescem juntos e compartilham juntos. Todos se orgulham da luta.

Abrace as crises:
Uma empresa é como uma bola em uma ladeira. Se não avançar, rolará para baixo. "A única constante no mercado é mudança." Os membros da Tongwei entendem profundamente a importância de manter uma "consciência de crise" para nossa causa comum de desenvolvimento PV. Tomamos a iniciativa de descobrir crises, enfrentar crises e resolvê-las antes de fazer o benchmarking completo para melhoria. É assim que os membros da Tongwei abraçam as crises.

Segurança e prevenção:
"Segurança" é uma linha vermelha intransponível, premissa de todo trabalho, e qualquer decisão deve priorizar a segurança. Todo funcionário esforçado da Tongwei deve se enraizar na ideia de que todos são responsáveis pela segurança, todos participam e a prevenção vem em primeiro lugar, e praticá-la em seu trabalho.

Centro de Aprendizagem PV da Universidade de Tongwei

Em resposta à crescente demanda por talentos devido ao crescimento exponencial da capacidade de produção anual, Liu Hanyuan, Presidente do Conselho de Administração, veio ao local e iniciou oficialmente faculdade PV da universidade da Tongwei, anunciando o início do cultivo de alta velocidade de talentos PV em 18 de maio de 2017.

O centro de aprendizagem PV tem como missão "construir o escalão de talentos da empresa, construir uma nova base de treinamento de talentos da indústria de energia, impulsionar a implementação da cultura corporativa e garantir a conquista de objetivos estratégicos" e "herdar a cultura Tongwei, melhorar as capacidades abrangentes, extraindo ativos de conhecimento e construindo uma universidade corporativa doméstica de primeira classe." O Centro visa formar um sistema de treinamento abrangente baseado no sistema de aprendizado online, que consiste no Projeto Vela, no Projeto Escalada e no Projeto Elite para recém-formados, funcionários-chave e gerentes médios e seniores, respectivamente, sob a orientação do princípio de treinamento de três níveis de "moralidade, habilidade e desempenho".

500+	O Centro fornece à TW Solar mais de 500 graduados em todos os anos, incluindo graduados universitários, pós-graduados e Ph.D.s.
600+	O Centro fornece anualmente mais de 600 talentos qualificados de varias áreas.
3000+	O Centro fornece anualmente mais de 3.000 técnicos para a linha da produção.

Tração cultural

A cultura corporativa não é um castelo no ar. A cultura corporativa da Tongwei Solar é construída em um sistema de suporte completo. Na Tongwei, os funcionários são motivados por uma série de “atividades rituais”, como cerimônia de hasteamento da bandeira, cerimônia de esclarecimento do trabalho e cerimônia de promoção. O estabelecimento de um sistema de treinamento de talentos e o bom fluxo de canais de treinamento de talentos capacitaram os funcionários a desenvolver e melhorar sua capacidade de lutar. Os funcionários também estão sentindo um sentimento de pertencimento por causa de uma série de políticas e atividades de cuidado, como fundos mútuos, benefícios de férias, benefícios de boas-vindas e festas de aniversário. A TW Solar continua a aprimorar as habilidades de resposta a crises dos funcionários por meio de benchmarking interno, benchmarking industrial e benchmarking intersetorial. A TW Solar também lançou muitas atividades de gerenciamento de segurança, como Mãos vazias, moedas de sol seguras, e mês de produção segura para melhorar a conscientização de segurança de todos os funcionários.